DEMANDEURS D’EMPLOI

L'employeur qui s'engage à embaucher un demandeur d'emploi ou un salarié en contrat d'insertion peut bénéficier d'une aide à la formation financée par Pôle Emploi. La formation sert à acquérir les compétences liées aux missions du poste. Il existe deux aides : la « préparation opérationnelle à l'emploi individuelle » (POE ou POEI) et l' « action de formation préalable au recrutement » (AFPR) .

Tout savoir sur la POE et sur l’AFPR

TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP

Tout employeur peut bénéficier d'aides financières en cas d'embauche d'un salarié handicapé. Il existe des aides relatives à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle ; à l’adaptation des situations de travail ; à la recherche de solutions pour le maintien dans l’emploi… Les aides ne sont pas automatiques. L'employeur doit faire une demande auprès de l'Agefiph.

Tout savoir sur les 6 dispositifs d’aide relatifs à l’embauche d’un travail en situation de handicap

APPRENTIS

Une aide exceptionnelle de 5 000 € ou 8 000 € est accordée pour la 1^re année des contrats signés entre juillet 2020 et juin 2022, selon des conditions d'âge et d'effectifs. L'aide unique à l'embauche d'un apprenti concerne les contrats conclus soit entre janvier 2019 et juin 2020, soit à partir de juillet 2022. Elle est versée chaque année pendant 3 ou 4 ans selon la durée du contrat. Elle s'élève à 4 125 € la 1^re année, puis 2 000 € la 2^e année, puis 1 200 € les 3^e et 4^e années.

Tout savoir sur les 2 dispositifs d’aide relatifs aux contrats d’apprentissage

CONTRATS DE PROFESSIONALISATION (ALTERNANCE)

Un employeur peut bénéficier de différentes aides pour l'embauche d'une personne en contrat en professionnalisation. Il peut s'agir d'une aide pour l'embauche soit d'une personne handicapée, soit d'un demandeur d'emploi âgé d'au moins 26 ans ou âgé de plus de 45 ans, ou d'un jeune de moins de 30 ans. Ces aides sont comprises entre 2 000 € et 8 000 €. Elles sont soumises à certaines conditions d'obtention. Les démarches se font auprès de l'Opco de l’employeur (Pôle emploi, Agefiph, etc.)

Tout savoir sur les aides à l’embauche en alternance par un contrat de professionnalisation

RÉDUCTION GÉNÉRALE DES COTISATIONS PATRONALES (EX-RÉDUCTION FILLON)

La « réduction générale des cotisations patronales », appelée aussi « zéro cotisations Urssaf » ou « réduction Fillon », permet à l'employeur de baisser le montant de ses cotisations patronales. Cet allègement concerne les salaires qui ne dépassent pas 2 632,93 € bruts par mois en équivalent temps plein (ETP). 

Tout savoir sur la réduction générale des cotisations patronales

CONTRAT UNIQUE D’INSERTION (CUI)

Le contrat unique d'insertion (CUI) associe formation et/ou accompagnement professionnel pour son bénéficiaire et aide financière pour l'employeur. Cette aide de l’État peut varier notamment en fonction de la région et du public bénéficiaire. Il vise à faciliter l'embauche des personnes ayant des difficultés à trouver un emploi. Le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE) s'adresse au secteur non marchand. Le contrat initiative emploi (CUI-CIE) concerne le secteur marchand.

Tout savoir sur le CUI

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Nous n’avons pas détaillé les aides au recrutement spécifiques aux embauches dans des zones géographiques dites « en difficulté ». Pour autant, elles peuvent vous concerner ! Nous vous invitons à les consulter :

Exonérations sur les bénéfices en zone franche urbaine-territoire entrepreneur (ZFU-TE)

Exonérations de cotisations sociales en zone de revitalisation rurale (ZRR)

Exonérations d’impôts en zone de revitalisation rurale (ZRR)

Bassin d’emploi à redynamiser (BER) : exonérations d’impôt et de cotisations

Allègements fiscaux dans les quartiers prioritaires de la ville (QPV)

Exonérations en zones de restructuration de la défense (ZRD)